Bewegliche Ziele

Das Manager Magazin berichtet in der Ausgabe 5/2006 über aktuelle Entwicklungen bei der Managervergütung. Clarity Chef Pfeiffer betont darin die Bedeutung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen.

 

Kurzzusammenfasssung:

Deutschlands Unternehmen bezahlen nach neuen Regeln. Die gute Nachricht: Manager können wieder mehr verdienen - dafür müssen sie aber deutlich mehr leisten als bisher. Immer mehr Unternehmen, darunter auch die Clarity AG, setzen daher auf variable, leistungsabhängige Vergütungssysteme.

 

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